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Soutien aux salariés en grÚve du centre de tri Véolia de Sevran

12 juin 2012 20 312 vues Aucun commentaire Imprimer Imprimer Envoyer Ă  un ami Envoyer Ă  un ami

A Sevran, les salariĂ©s du centre de tri VĂ©olia se sont mis en grĂšve pour protester contre la dĂ©gradation de leurs conditions de travail et demander de meilleures conditions salariales Ă  leur employeur. Je leur apporte tout mon soutien. Leur combat est juste et leurs revendications lĂ©gitimes. La dĂ©cision prise par la direction de dĂ©falquer sur les fiches de paie le temps de pause pris par les salariĂ©s pour aller aux toilettes est intolĂ©rable et symbolise Ă  elle-seule la politique  antisociale de l’entreprise VĂ©olia sur le site de Sevran.

SollicitĂ© par les salariĂ©s et les organisations syndicales, j’ai dĂ©cidĂ© de m’adresser directement Ă  VĂ©olia pour trouver une issue positive au conflit. Par ailleurs, je vous invite Ă  tĂ©moigner votre solidaritĂ© Ă  l’Ă©gard des salariĂ©s qui supportent actuellement le coĂ»t financier de la grĂšve.

Retrouvez ci-dessous mon intervention auprÚs de la Directrice régionale de Véolia-propreté:

 

Madame la directrice,

Depuis le mercredi 6 juin, les salariés et représentants syndicaux du centre de tri des collectes sélectives de Sevran ont entamé un mouvement social pour obtenir de meilleures conditions de travail et de meilleures conditions salariales.
SollicitĂ© en tant que dĂ©putĂ© de la ville, j’ai rencontrĂ© ce matin les employĂ©s de votre entreprise qui m’ont exposĂ© un certain nombre de griefs motivant leur mouvement et mĂ©ritant toute votre attention.

Leurs conditions de travail se sont fortement dĂ©gradĂ©es lorsque le temps de travail journalier a rĂ©cemment bondi de 7h Ă  8h45, sans que leur contrat n’ait Ă©voluĂ©. Ce temps de travail supplĂ©mentaire est un vĂ©ritable fardeau qui pĂšse sur leur intĂ©gritĂ© physique. Comme vous le savez, ces salariĂ©s accomplissent tout au long de la journĂ©e des tĂąches en posture debout, de maniĂšre rĂ©pĂ©titive.

Pour autant, le travail Ă©reintant qu’ils fournissent est tout juste suffisant pour boucler les fins de mois : le salaire moyen se situe autour de 1225 euros. La hausse de 9% de la contribution Ă  la mutuelle n’a fait qu’aggraver leurs difficultĂ©s, tout en rognant sur leur libertĂ© de choix de l’organisme.

Enfin, les salariĂ©s m’ont fait constater, fiche de paie Ă  l’appui, que des retenues sur salaires pouvaient ĂȘtre dĂ©comptĂ©es lorsqu’ils se rendaient aux toilettes. Vous comprendrez que je ne peux accepter un procĂ©dĂ© aussi scandaleux, contraire aux principes d’humanitĂ© et aux normes sociales.
Dans un contexte Ă©conomique difficile pour les travailleurs, je considĂšre comme parfaitement fondĂ©e leur revendication d’une revalorisation salariale et d’une amĂ©lioration rapide de leurs conditions de travail.

En outre, les salariĂ©s demandent Ă  bĂ©nĂ©ficier d’une revalorisation substantielle de leur prime annuelle d’intĂ©ressement. Il est incomprĂ©hensible que son montant soit infĂ©rieur de moitiĂ© Ă  celle du centre de tri de Romainville.

Je suis par ailleurs Ă©tonnĂ© d’apprendre que cette prime ne leur a pas Ă©tĂ© versĂ©e cette annĂ©e en raison de rĂ©sultats insuffisants. Ce manque Ă  gagner lĂšse considĂ©rablement les familles des salariĂ©s. Et une telle logique contredit clairement l’objectif de rĂ©duction des dĂ©chets posĂ© par le Grenelle de l’environnement et revendiquĂ© par votre sociĂ©tĂ©.

Tout en respectant la bonne marche de votre entreprise, je vous prie de bien vouloir tout mettre en Ɠuvre pour que le dialogue social dĂ©bouche sur de vĂ©ritables avancĂ©es pour vos salariĂ©s.

 

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